Les normes du travail au Québec

La loi sur les normes du Travail établit les conditions de travail en l’absence de Conventions collectives ou d’un contrat de travail. La Commission des Normes du travail (CNT) est chargée de l’application de cette loi. Elle protége les travailleurs et vise à établir des relations de travail  harmonieuses. Elle fixe  entre autres, le salaire minimum, les congés, les procédures de licenciement collectif….
Voici un rapide tour d’horizon. Si vous souhaitez connaitre en détail les normes visiter le site de la CNT.

Les congés fériés : 8 jours par an (le 1er janvier; le Vendredi saint ou le lundi de Pâques;le lundi qui précède le 25 mai; 24 juin fete national, le 1er juillet; le 1er lundi de septembre;le 2e lundi d’octobre; le 25 décembre
Le salaire minimum horaire
: 8.50 $
La durée de la semaine de travail : 40 heures au plus. Dans la majorité des entreprises elle se situe entre 35 et 38 heures.
Les heures supplémentaires doivent etre payées avec une majoration de 50 %.
La paye : dans la plupart des entreprises elle est versée toutes les deux semaines.
Les congés payés :

  • – 1an d’ancienneté : 1 semaine
  • de 1 à 5 ans : 2 semaines
  • + 5 ans : 3 semaines
    Les absences pour raisons familiales ou parentales:
    Adoption Naissance Interruption de grossesse(5 jours d’absence dont 2 payés)
    Décés funerailles (1 à 4 jours d’absence, 1 jour payé suivant degré de parenté)

    Mariage ou union civile (1 jour d’absence)