Développer la reconnaissance au travail : un élément majeur pour l’entreprise

Développer la reconnaissance au travail : un élément majeur pour l’entreprise

Souffrance, mécontentement, démotivation, trouble du sommeil, difficultés de concentration,  isolement,  absentéisme, angoisse, burn out…… Le stress au travail peu avoir des impacts lourds et non négligeables sur la santé. Il peut se traduire par des réactions physiques, psychologiques et comportementales importantes. Compétition accrue entre les entreprises, augmentation des exigences de qualité, de délais, de service, […]

Polyvalence + Équipe = Efficacité

Polyvalence + Équipe = Efficacité

Ce billet a été écrit collectivement par une gestionnaire de communauté, une intégrateur et une designer en stage chez Akova. Imaginez vous dans un monde où votre travail est réduit à taper sur une seule lettre d’un clavier. Maintenant, supposez que le S soit en congé de paternité, que la barre d’espacement fasse grève pour […]

Quelles sont aujourd’hui les principales sources de motivation des employés ?

Quelles sont aujourd’hui les principales sources de motivation des employés ?

De nombreux sociologues se sont penchés sur les questions de motivation au travail et plusieurs théories cohabitent : les plus connues sont celles de Maslow, de Murray et de Ronen. Mais aucune ne peut établir avec précision les facteurs prédominants dans la motivation au travail car elle dépend de chaque individu et de l’orientation de chaque […]

Enquête sur les pratiques et la fonction RH

Enquête sur les pratiques et la fonction RH

L’APEC et Liaisons sociales ont réalisé une enquête auprès de directeurs des Ressources Humaines d’entreprises françaises intitulée : «10 ans de pratiques RH ….et demain». L’objectif de cette enquête était de déterminer les éléments marquants de la fonction pendant la dernière décennie et de connaître son évolution au cours des prochaines années. On apprend que la […]

Norme québécoise : "Employeur remarquable"

Norme québécoise : "Employeur remarquable"

Ce programme, développé au Québec par la firme Groupe Ambition, est un processus visant à attester, par le biais d’un diagnostic organisationnel, la qualité des relations d’affaires à l’intérieur d’une entreprise. Il propose aussi des possibilités d’amélioration sur les plans de l’attraction et la séduction de candidats, de la motivation des employés et de la […]